Diferencia entre salario y salario

Salario vs salario

Cuando alguien le pregunta a sus ingresos, si está en un servicio privado o gubernamental, obviamente se refiere a su salario. Pero cuando hablamos sobre los ingresos de los trabajadores del collar azul u otros que ganan diariamente a través de su trabajo, invariablemente hablamos en términos de salarios. Aunque los salarios son ingresos, y el salario tampoco es más que ingresos de un individuo, existen diferencias sutiles entre el salario y los salarios que se destacarán en este artículo.

Hay personas que usan los términos salario y salarios indistintamente sin darse cuenta de que la diferencia entre los dos términos va más allá de las ganancias mensuales. Los salarios se asocian principalmente con una compensación por hora, y el empleado obtiene dinero sobre la base de la cantidad de horas realizadas por él multiplicado por tarifas por hora. Si hay un electricista en una compañía que realiza 50 horas de trabajo y tiene un contrato que dice que obtendría una tarifa por hora de $ 20, obtendría 50 × 20 = $ 1000 al final del mes. El cheque de pago (Paycheque) que obtiene un empleado siempre se basa en el número real de horas que el empleado.

El salario es un concepto que siempre es mensual o anual, aunque se puede pagar semanalmente o quince días . Cuando hay salario, escucha sobre paquetes anuales, bonos, incentivos y ventajas basadas en el rendimiento. Tiene el CEO, los directores, los empleados del gobierno y muchos otros que ganan sus salarios, no salarios. Los empleados asalariados no tienen derecho a ningún ingreso adicional si realizan horas adicionales de trabajo en una semana o mes, ya que se considera parte de su trabajo. Por otro lado, los empleados que trabajan sobre la base de los salarios por hora obtienen un bono una vez que realizan el número acordado de horas (generalmente 40 horas) en una semana. Un empleado asalariado no obtendrá un salario más bajo en un mes si ha dedicado un número menor de horas, ya que no hay criterio de decidir los ingresos sobre la base de las horas. El empleado que trabaja en salarios por hora obtiene 1.5 veces o el doble de tarifas por hora durante todas las horas además de las 40 horas mínimas que debe poner.