Diferencia entre la gestión científica y la gestión administrativa
El diferencia clave Entre la gestión científica y la gestión administrativa es que En la gestión científica, la efectividad y la eficiencia de una organización se logran modificando la forma en que los trabajadores realizan sus tareas, mientras que la teoría de la gestión administrativa describe la alteración de la forma en que se gestiona la organización.
En un entorno laboral positivo, es responsabilidad del gerente encontrar los mejores enfoques posibles para que los empleados realicen y administren sus tareas. Además, es uno de los principios de la teoría de gestión clásica, que consiste en enfoques de gestión científicos, administrativos y burocráticos.
CONTENIDO
1. Descripción general y diferencia de claves
2. ¿Qué es la gestión científica?
3. ¿Qué es la gestión administrativa?
4. Relación entre la gestión científica y la gestión administrativa
5. Comparación de lado a lado: gestión científica versus gestión administrativa en forma tabular
6. Resumen
¿Qué es la gestión científica??
La gestión científica se centra en observar los flujos de trabajo y evaluar su eficiencia y efectividad. Además, el desarrollador de esta teoría fue F.W.Taylor. Por lo tanto, esta teoría también se llama como Teoría de la gestión de Taylor.
La gestión científica es una revolución mental tanto para el empleador como para los empleados, que consisten en los siguientes principios.
- Ciencia, no la regla general: el núcleo es la ciencia
- Armonía dentro del grupo - unidad dentro del grupo
- Cooperación, no individualismo, que apoya entre sí en lugar del rendimiento personal
- Desarrollo de empleados para obtener una buena eficiencia
¿Qué es la gestión administrativa??
La teoría de la gestión administrativa se centra en lograr la organización más racional para administrar diferentes tareas especificadas dentro de una división compleja del trabajo. Además, el desarrollador de la teoría de gestión administrativa fue Henry Fayol. Por lo tanto, esta teoría se llama Fayol teoría de gestión.
Catorce principios de teoría de gestión administrativa
La teoría de la gestión administrativa consta de 14 principios de gestión.
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- División del trabajo: Trabajo realizado como pequeños trabajos u operaciones, creando especialización.
- Autoridad y responsabilidad: la autoridad sugiere el derecho de dar la orden y obtener obediencia y
- Responsabilidad: sentido de obediencia que surge de la autoridad
- Disciplina: respeto a las reglas organizacionales y los términos de empleo
- Unidad de comando: los empleados trabajarán para comando por su superior
- Unidad de dirección: todos están trabajando para los mismos objetivos para el mejoramiento de la empresa
- Subordinación: sin interés personal o grupal, solo persiste un interés general.
- Remuneración: el sistema de pago contribuye al éxito de la organización
- Centralización: debe haber la mejor utilización de los recursos de una organización
- Cadena escalar: esto implica la relación superior subordinada dentro de la organización
- Orden: todo tiene un lugar o secuencia
- Equidad: sin discriminación
- Estabilidad de la tenencia del personal: la retención de empleados o el empleo a largo plazo es importante
- Iniciativa: traer algo nuevo a la empresa
- ESPRIT DE CORPS (Unity Is Fortaleza): Espíritu de equipo en la organización
¿Cuál es la relación entre la gestión científica y la gestión administrativa??
Hay un objetivo común en ambas teorías; es decir, para mejorar los niveles de eficiencia de las organizaciones. Comparten principios comunes, como el trabajo dividido y especializado, las responsabilidades de los gerentes, la unidad dentro del grupo, etc. En general, ambas teorías de gestión son importantes en las organizaciones de fabricación modernas.
¿Cuál es la diferencia entre la gestión científica y la gestión administrativa??
La teoría de la gestión científica considera la eficiencia de los empleados, mientras que la teoría de la gestión administrativa considera los determinantes humanos y conductuales de la organización. Además, la teoría administrativa enfatiza en actividades como la planificación y el control, mientras que la teoría científica enfatiza en el estudio de trabajo y el tiempo de estudio de los trabajadores. Entonces, esta es la diferencia clave entre la gestión científica y la gestión administrativa.
Además, una mayor diferencia entre la gestión científica y la teoría de la gestión administrativa es que la teoría de la gestión administrativa tiene más énfasis en la alta gestión, mientras que la teoría de la gestión científica tiene un énfasis en la gestión de bajo nivel en una organización. Además, la teoría de la gestión administrativa se puede aplicar a cualquier organización, porque es universalmente aplicable, pero la teoría de la gestión científica se aplica solo a las organizaciones especializadas.
Resumen - Gestión científica versus gestión administrativa
Aunque ambas teorías de gestión ayudan a mejorar un lugar de trabajo positivo, existe una diferencia significativa entre la gestión científica y la gestión administrativa. La diferencia clave entre la gestión científica y la gestión administrativa es que la teoría de la gestión científica considera los flujos de trabajo y las mejoras de eficiencia del operador en una organización, mientras que la teoría de la gestión administrativa considera estilos de gestión y actividades que ayudan a lograr la máxima producción. En general, el equilibrio de ambas teorías traerá una organización exitosa.
Referencia:
1. "Principios de gestión de Henri Fayol: teoría de la gestión temprana."Mindtools.com, disponible aquí.
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