Diferencia entre el liderazgo de servicio y el liderazgo transformador
El diferencia clave Entre el liderazgo de servicio y el liderazgo transformador es que En el estilo de liderazgo de servicio, el enfoque del líder está en sus seguidores, mientras que, en el liderazgo transformador, el enfoque del líder es hacia la organización y los objetivos organizacionales.
El liderazgo no se pretende solo para el nivel superior; Los líderes se pueden encontrar en todos los niveles. Además, las diferentes estrategias y prácticas pueden hacer un estilo de liderazgo único. El liderazgo de servicio y el liderazgo transformacional son dos de estos estilos de líderes. Las personas y las organizaciones pueden encontrar éxito con estos dos estilos de liderazgo.
CONTENIDO
1. Descripción general y diferencia de claves
2. ¿Qué es el liderazgo de servicio?
3. ¿Qué es el liderazgo transformador?
4. Similitudes entre el liderazgo de servicio y el liderazgo transformador
5. Comparación de lado a lado - Liderazgo de servicio versus liderazgo transformacional en forma tabular
6. Resumen
¿Qué es el liderazgo de servicio??
El concepto principal detrás del liderazgo de servicio es que los líderes son para servir a las personas. Por lo tanto, los líderes de servicio comparten autoridad, dan prioridad a las necesidades de los empleados y brindan el máximo apoyo para desarrollar y desempeñan lo más posible. Debido a este comportamiento, los empleados experimentan niveles más altos de confianza en sus gerentes, y serán libres de sugerir sus propias ideas para el mejoramiento de la organización y el crecimiento individual.
Además, un líder de servicio se centra en el crecimiento de las comunidades a las que pertenece. Él o ella tampoco tiene interés en acumular el poder y la autonomía.
Características
A continuación se muestran las características más comunes del liderazgo de servicio
- Escuchando
- Empatía
- Cicatrización
- Persuasión
- Conceptualización
- Previsión
- Administración
- Conciencia
- Comunidad de construcción
- Compromiso para la gente
¿Qué es el liderazgo transformador??
El concepto principal detrás del liderazgo transformacional es alentar, inspirar y motivar a las personas a entrar en el siguiente nivel de su carrera. Ayudará a que el futuro de la organización sea exitoso. Además, el liderazgo transformacional se considera como un proceso en el que "los líderes y sus seguidores se elevan mutuamente a niveles más altos de moralidad y motivación".
Los líderes transformadores inspiran y motivan su fuerza laboral sin controlar. Además, confían en los empleados capacitados para que tengan poder, para tomar autoridad sobre las decisiones en sus tareas asignadas. Además, este es un estilo de gestión que brinda a los empleados suficiente espacio para ser creativos y proactivos y encontrar nuevas soluciones para los problemas prevalecientes.
Características
- Demuestra estándares morales dentro de la organización y atrae a otros a seguirlos.
- Fomenta una estación de trabajo ética con valores, prioridades y estándares claros
- También crea cultura organizacional al alentar a los empleados a avanzar con una mentalidad abierta
- Más atención sobre autenticidad, asistencia y comunicación abierta
- Facilita la capacitación pero permite a los empleados tomar decisiones sus propias decisiones y tomar autoridad de las tareas
¿Cuáles son las similitudes entre el liderazgo de servicio y el liderazgo transformador??
- Los estilos de liderazgo de servicio y transformador están orientados a las personas.
- Enfatizan la importancia de apreciar y valorar a las personas mientras empoderan, entrenar y promoverlas.
- De hecho, ambas teorías son mucho más iguales al enfatizar la consideración individualizada y la apreciación de los seguidores.
- Además, ambos estilos de liderazgo son influyentes.
- En ambos estilos de liderazgo, los líderes permiten a sus seguidores tomar decisiones propias y trabajar con sus capacidades.
- Además, colocan un alto nivel de confianza para sus empleados.
¿Cuál es la diferencia entre el liderazgo de servicio y el liderazgo transformador??
El enfoque de liderazgo es la diferencia clave entre el liderazgo de servicio y el liderazgo transformador. En el liderazgo de servicio, el líder sirve a sus seguidores mientras está en el liderazgo transformacional, el líder hace que sus seguidores participen y ayuden a los objetivos organizacionales.
Los líderes transformacionales dependen mucho más de sus características carismáticas para influir en los seguidores, mientras que los líderes de servicio influyen en sus seguidores por el servicio ofrecido. Los líderes transformacionales creen que los empleados son la fuerza impulsora de los objetivos organizacionales, pero los líderes de servicio tienen más preocupación por los objetivos individuales para evitar que los empleados se vuelvan infelices y estancados.
La siguiente tabla resume la diferencia entre el liderazgo de servicio y el liderazgo transformador.
Resumen - Liderazgo de servicio versus liderazgo transformador
Aunque ambos estilos de liderazgo están orientados a las personas, su enfoque de liderazgo es completamente diferente. La diferencia clave entre el liderazgo de servicio y el liderazgo transformador es que el liderazgo de servicio se refiere al líder que sirve a sus seguidores, mientras que el liderazgo transformacional se refiere al líder que participa y apoya los objetivos organizacionales.
Referencias
1. Kenton,. "Liderazgo de servicio."Investopedia, Investopedia, 17 de julio de 2019, disponible aquí.
2. "Liderazgo de servicio: poner a su equipo primero y usted mismo en segundo lugar."Herramientas de liderazgo y modelos de Mindtools.com, disponible aquí.
3. "Liderazgo transformador: convertirse en un líder inspirador."Entrenamiento de liderazgo de Mindtools.com, disponible aquí.
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