Diferencia entre la agencia de personal y la agencia de reclutadores ejecutivos

Agencia de personal versus Agencia de Reclutador Ejecutivo

La agencia de personal y la agencia de reclutadores ejecutivos son dos tipos de agencias de empleo que trabajan en líneas similares, pero tienen diferencias en sus funciones. En estos días hay una tendencia creciente de agencias de empleo que sirven como intermediarios entre trabajadores y empleadores. Estas empresas de personal trabajan con el objetivo de igualar las necesidades de las empresas con las habilidades de los trabajadores. Estas agencias son en su mayoría de propiedad privada y mantienen una gran base de datos de trabajadores calificados. Cada vez que las empresas necesitan trabajadores calificados, en lugar de hacer un talento que se busquen en sí mismos la responsabilidad de encontrar a los trabajadores para estas agencias. Las personas a menudo se confunden entre una agencia de personal y una agencia de reclutadores ejecutivos. Este artículo destacará las diferencias en sus funciones.

Agencia de Empleo

Una agencia de personal es un recurso para trabajadores para cualquier organización. Coincide con las necesidades de una empresa y se le ocurre candidatos a corto plazo que coincidan con las habilidades requeridas por una empresa. Algunos de estos se centran en proporcionar personal por poco tiempo, mientras que otros se especializan en empleo permanente. Estas agencias ahorran mucho tiempo y esfuerzo por parte de las empresas, ya que proporcionan un grupo de talentos del que las empresas pueden encontrar los candidatos que están buscando. Las empresas se escabullen el tedioso proceso de contratación y el proceso se simplifica en gran medida. Estas agencias de personal ayudan a ahorrar mucho tiempo para las empresas que buscan personal.

Agencia de Reclutador Ejecutivo

Aunque las agencias de reclutadores ejecutivos funcionan al igual que las agencias de personal, su papel no termina con encontrar y proporcionar el personal adecuado a las empresas, ya que también realizan algunas funciones adicionales. También ayudan a establecer el paquete salarial adecuado para el personal en función de su conocimiento experto de los estándares que prevalecen en la industria. Esta agencia también ayuda a las empresas a obtener candidatos de otras industrias que puedan tener las habilidades requeridas. Dichas agencias mantienen el interés de las empresas más en mente que las simples agencias de personal y se forma una relación sólida durante un período de tiempo entre la agencia y las empresas.