Diferencia entre el personal y el reclutamiento

Personal vs reclutamiento
 

El personal y el reclutamiento son dos funciones extremadamente importantes de cualquier departamento de recursos humanos. Tener a las personas adecuadas en los números correctos en los lugares correctos es un impulsor de rendimiento clave para la efectividad organizacional. Aunque las funciones de personal y reclutamiento coinciden y, por lo tanto, crean una confusión, hay una diferencia entre el personal y el reclutamiento, que se explica aquí en detalle. Sin embargo, antes de entrar en los detalles de la diferencia entre estas dos funciones importantes de recursos humanos, primero aprendamos qué está reclutando, qué es el personal y cómo se realiza el reclutamiento. 

Que es reclutando?

El reclutamiento es el proceso de atraer el conjunto de personas adecuadamente calificado para solicitar un puesto en particular en una organización. Hay varias formas en que una organización puede usar para atraer candidatos para una publicación de trabajo en particular. El reclutamiento puede ser externo, interno o una mezcla de ambos.

Reclutamiento externo

El reclutamiento externo se trata de reclutar solicitantes de fuentes externas como,

• Publicación de trabajo en periódicos locales o sitios web

• Referencias de empleados

• Agencias de reclutamiento de empleados

• Reclutamiento universitario y universitario

• Agencias de empleo temporales

Las publicaciones de trabajo son el método más utilizado para informar a los candidatos sobre una vacante de trabajo en particular. Las referencias de los empleados son las recomendaciones hechas por un ex empleado o existente en nombre de un amigo o relación que esté interesado en un trabajo en particular. Las agencias de reclutamiento de empleados dirigen a las personas desempleadas para empresas que requieren esas calificaciones, si hay puestos vacantes para ocupar. A cambio reciben una comisión de la empresa, si se seleccionan los empleados. El reclutamiento universitario y universitario implica reclutar estudiantes que estén a punto de graduarse para empleo en un campo específico. Las agencias de empleo temporales son las empresas que dirigen a los empleados a cumplir con puestos temporales durante períodos de tiempo más cortos, pueden ser durante tres meses, seis meses o un año.

Reclutamiento interno

El reclutamiento interno es una oportunidad brindada a los empleados internos, para subir la escala corporativa. Los empleados existentes reciben promociones y se ofrecen posiciones más altas a través de este método.

Hay varios beneficios involucrados en este método, como,

• Los empleados tienen oportunidad para avances profesionales.

• La empresa puede ahorrar dinero al no gastar en programas de publicidad y orientación.

• Los empleados ya están familiarizados con la política y los procedimientos de la empresa.

Sin embargo, también hay algunas desventajas en el reclutamiento interno, como,

• La promoción crea una brecha en el personal.

• La empresa no podría comprender nuevas ideas, conocimientos y habilidades a medida que se promuevan a los empleados internos.

Que es el personal?

El personal es el proceso de selección, implementación y retención de las personas que solicitaron una vacante de trabajo. En el entorno empresarial competitivo, es un desafío para las empresas retener a sus empleados. Tienen una gran responsabilidad de seleccionar a los solicitantes más calificados y luego ofrecen capacitación para desarrollar sus competencias para igualar las expectativas de la industria y finalmente ofrecer paquetes salariales competitivos y otros beneficios para retener a los mejores desempeños dentro de la empresa.

¿Cuál es la diferencia entre el reclutamiento y el personal??

• El reclutamiento es el proceso de atraer el conjunto de personas adecuadamente calificado para solicitar un puesto en particular en una organización, mientras que el personal implica seleccionar, implementar y retener a los empleados dentro de la organización.

• La dotación de personal comienza con la entrada de las personas a la organización y continúa durante todo el proceso hasta que el empleado salga de la empresa. Sin embargo, el reclutamiento se realiza en la etapa inicial de personal.

• El reclutamiento se puede realizar a través de fuentes internas, así como a través de fuentes externas, y el personal es principalmente un proceso interno.

Fotos de: Alan Levine (CC By-SA 2.0), www.tienda de audio-luci.It (CC por 2.0)