Diferencia entre las acciones de la equidad del sudor y el ESOP

Diferencia clave: acciones de sudor de sudor vs ESOP
 

Las empresas emiten acciones de capital a inversores generales, así como a varios interesados, incluidos los empleados de la compañía. El objetivo principal de este ejercicio es lograr la congruencia de objetivos al alinear los objetivos de la empresa a los de los empleados o como una forma de motivación. Esto se puede lograr a través de acciones de Equity Sweat y ESOP (esquema de opción de participación de empleados). La diferencia clave entre las acciones de la equidad del sudor y el ESOP es que Si bien las acciones de Sweat Equity se proporcionan en reconocimiento de beneficio económico y conocimientos que los empleados aportan al negocio, ESOP Scheme viene con la opción de comprar un cierto número de acciones en la compañía a un precio fijo en el futuro.

CONTENIDO
1. Descripción general y diferencia de claves
2. ¿Qué comparte la equidad del sudor?
3. Que es Esop
4. Comparación de lado a lado - Sweat Equity Shares vs ESOP
5. Resumen

¿Qué comparte el sudor capital??

Las acciones de Sweat Equity son acciones emitidas para empleados y directores con un descuento o para considerar que no sea efectivo, en reconocimiento de sus contribuciones positivas a la compañía. Las contribuciones positivas a menudo son valores en forma de proporcionar conocimientos o hacer que los derechos a disposición de la naturaleza de los derechos de propiedad intelectual. El propósito de las acciones de la equidad del sudor es proporcionar una forma de motivación para los empleados reconociendo su desempeño pendiente. Las acciones de Sweat Equity se rigen por la Ley de Compañías de 2013 y están sujetas a una serie de condiciones. Algunos de ellos son,

• La cuestión de las acciones de Sweat Equity se realiza aprobando una resolución especial (forma de acuerdo aprobada por la mayoría de no menos de dos tercios de los votos emitidos por los accionistas).
• Después de la emisión de acciones, no serán transferibles durante un período de 3 años.
• El precio al que las acciones de Sweat Equity y la valoración de los derechos de propiedad intelectual o de Know-How o Value Addings para los que se emitirán las acciones de capital de sudor serán valoradas por una valoración registrada.

Que es Esop?

Esop (Esquema de opción de compartir empleados) proporciona a los empleados existentes el derecho de comprar un cierto número de acciones a un precio fijo, en algún momento en el futuro. El objetivo principal aquí es alinear los objetivos de la compañía con los de los empleados. Básicamente, dado que ESOP proporciona la opción de que los empleados se conviertan en futuros accionistas, se desempeñen para el mejoramiento de la empresa, esperando que el rendimiento general resulte en precios de acciones más altos. Al igual que las acciones de Sweat Equity, ESOP también se rige por la Ley de Empresas, 2013. El tratamiento contable y las pautas relacionadas para ESOP se explican en pagos basados ​​en acciones de las NIIF.

Existen diferentes tipos de ESOP de la siguiente manera, con ligeras variaciones a los criterios generales.

Figura_1: Tipos de ESOP

¿Cuál es la diferencia entre las acciones de la equidad del sudor y el ESOP??

Resumen - Sweat Equity Shares vs ESOP

Aunque hay una diferencia entre las acciones de Equity de sudor y ESOP, ambos son dos tipos de actos que una empresa puede llevar a cabo para comunicar que los empleados son valorados y reconocidos. Este tipo de esquemas ayudan a las empresas a retener empleados valiosos durante un largo período de tiempo y beneficiarse de sus esfuerzos para mejorar el desempeño de la empresa.  Tanto las acciones de capital de sudor como el ESOP no pueden realizarse a través de una asignación de acciones preferencial (la emisión de acciones u otros valores por parte de una compañía a cualquier persona o grupo selecto de personas de forma preferencial) ya que estas acciones no pueden ser emitidas a los accionistas generales.

Referencia:
1. "Diferencia entre las acciones de capital de sudor y los planes de opción de acciones de los empleados." Néctar de finanzas. norte.pag., 05 de junio de 2013. Web. 07 de febrero. 2017.
2. "Opción de acciones de empleados - ESO." Investopedia. norte.pag., 14 de septiembre. 2015. Web. 07 de febrero. 2017.
3. "Equidad del sudor vs ESOP." Esoponline.en. norte.pag., norte.d. Web. 07 de febrero. 2017.