Diferencia entre la estructura alta y plana

Diferencia clave: estructura alta versus plana
 

La diferencia clave entre la estructura alta y plana es que La estructura alta es una estructura organizativa con muchos niveles de jerarquía mientras La estructura plana es una estructura organizativa con un número limitado de niveles de jerarquía. La estructura organizacional debe elegirse cuidadosamente para garantizar una toma de decisiones efectiva y oportuna, así como operaciones suaves. La decisión de si qué tipo de estructura de organización utilizar también depende parcialmente de la naturaleza de la industria y el mercado.

CONTENIDO
1. Descripción general y diferencia de claves
2. Que es la estructura alta
3. Que es la estructura plana
4. Comparación de lado a lado: estructura alta versus plana en forma tabular
5. Resumen
6. Descargar versión PDF

¿Qué es una estructura alta??

La estructura alta es una estructura organizativa con muchos niveles de jerarquía. Este tipo de estructura también se conoce como 'tradicional' o 'mecánico' estructura. La estructura alta está equipada con un tramo de control estrecho, que es el número de empleados que informan a un gerente. Muchas organizaciones del sector público, que son de naturaleza burocrática, usan una estructura alta para administrar organizaciones.

Alto control, facilidad de supervisión del trabajo de subordinados y la prevalencia de líneas claras de responsabilidades y autoridades son ventajas centrales de la estructura alta. Sin embargo, la velocidad de la toma de decisiones es lenta en una estructura alta, ya que hay muchas capas de gestión, lo que puede causar problemas de comunicación y retrasos. Junto con lo mismo, el rigidez de esta estructura se critica por no ser adecuado desde una perspectiva del cliente para las empresas modernas en rápida evolución.  Como resultado, una estructura alta es más apropiada para las empresas que requieren menos innovación y para las que están altamente reguladas en la naturaleza.

Si la organización quiere ampliar el tramo de control, la eliminación de ciertos niveles de gestión puede considerarse asignando más responsabilidades para los niveles seleccionados. Esto se llama como 'retraso'y resulta en menores costos de personal y una toma de decisiones más rápida.

Figura 01: El tramo de control es estrecho en la estructura alta

¿Qué es una estructura plana??

La estructura plana es una estructura organizativa con un número limitado de niveles de jerarquía. También conocido como estructura orgiástica, Esto tiene un amplio lapso de control. La estructura plana ha ganado mucha popularidad durante los últimos años, ya que esta es una alternativa flexible a la estructura alta.

Dado que el número de empleados que informan a un gerente es alto, se delega más trabajo a subordinados que a su vez aumentan su responsabilidad y motivación; proporcionando una sensación de autonomía. La toma de decisiones es rápida con una estructura plana y es muy receptiva a los cambios en el mercado. Por el contrario, la estructura plana no está exenta de limitaciones. La carga de trabajo para los gerentes puede ser excesiva en una estructura plana debido a la gran cantidad de empleados y los problemas de supervisión directa pueden surgir. Desde la perspectiva de los subordinados, hay menos oportunidades de promoción.

En el entorno empresarial moderno, las empresas deben estar delgadas y preparadas para responder rápidamente a los cambios en el mercado. Teniendo en cuenta esto, las estructuras planas son más adecuadas para adoptar, lo cual es una razón por la que están ganando popularidad rápida.

Figura 02: La estructura plana tiene un amplio alcance de control.

¿Cuál es la diferencia entre la estructura alta y plana??

Resumen - estructura plana alta vs

La diferencia entre la estructura alta y la estructura plana depende principalmente del número de capas en la jerarquía organizacional y el lapso de control. Ambas estructuras están sujetas a sus propios méritos y deméritos, manteniendo así una estructura con un número promedio de capas ayudará a las organizaciones a obtener beneficios de ambas estructuras. Habiendo mencionado que la estructura que debe usarse depende ampliamente de la naturaleza de la oferta de productos, la industria y los clientes.

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Referencias

1. “La diferencia entre la estructura organizativa alta y plana."Chron.comunicarse. norte.pag., norte.d. Web. Disponible aquí. [Consultado el 31 de mayo de 2017].
2. "Estructura organizativa alta."Tabla de ventajas y desventajas en un nivel de nivel e IB. norte.pag., norte.d. Web. Disponible aquí. [Consultado el 31 de mayo de 2017].
3. Akrani, Gaurav. "Estructura de organización plana: ventajas y desventajas.Blog de la vida de Kalyan City. norte.pag., norte.d. Web. Disponible aquí. [Consultado el 31 de mayo de 2017].

Imagen de cortesía:

1. "Estructura organizativa de FedEx" por RK19932016 - Al investigar la estructura organizacional de FedEx (CC BY -SA 3.0) a través de Commons Wikimedia
2. "Organization Grabar amplio01" de Joxemai - Trabajo propio (CC BY -SA 3.0) a través de Commons Wikimedia