Diferencia entre la enseñanza y la capacitación
Enseñanza frente a capacitación
La diferencia entre la enseñanza y la capacitación es que la enseñanza es un proceso de impartir conocimiento y habilidades de un maestro a un alumno, que implica actividades como educar o instruir mientras la capacitación es un proceso de aprendizaje que implica la adquisición de conocimiento, afilado de habilidades, conceptos y reglas. Tanto la enseñanza como la capacitación están relacionadas con la construcción de las competencias de un individuo. Principalmente, la enseñanza se practica en las escuelas mientras se practica la capacitación en los lugares de trabajo. Este artículo realiza un pequeño análisis sobre estos dos conceptos, enseñanza y capacitación.
Que esta enseñando?
La enseñanza es un proceso de educación de una persona con conceptos teóricos y es una especie de transferencia de conocimiento entre un maestro y un alumno.El papel del maestro es actuar como un facilitador del aprendizaje mediante la liderazgo de discusiones, brindando oportunidades para hacer preguntas abiertas, guiando los procesos y tareas y permitiendo la participación activa de los alumnos e interactuar con ideas. Los maestros están ocupados en las escuelas con el objetivo principal de educar a los niños a crecer como buenos ciudadanos en el mundo. Los niños de hoy son los futuros líderes de la sociedad. Por lo tanto, la enseñanza puede considerarse como un concepto importante.
Que es el entrenamiento?
La capacitación es una técnica utilizada con frecuencia en las organizaciones para construir las habilidades, el conocimiento y las actitudes de una persona para cumplir con los estándares aceptados por una industria específica. Aunque, la persona ha alcanzado las calificaciones académicas más altas, cada persona que se une a las organizaciones como empleado tiene que someterse a capacitación por un período específico .
La capacitación se puede ofrecer como capacitación en el trabajo o fuera de la capacitación laboral. Dependiendo del puesto de trabajo, puede variar. En el trabajo, la capacitación se refiere a la capacitación ofrecida a los empleados mientras realizan actividades laborales. La mayoría de las veces se ofrece este tipo de capacitación a los empleados que tienen una experiencia laboral similar en algún otro lugar de trabajo. La capacitación fuera del trabajo se ofrece a estos empleados inicialmente para construir sus competencias para que coincidan con los requisitos de trabajo. Luego, aquellos que completan su período de capacitación/período de libertad condicional son designados como empleados permanentes en la empresa. Este tipo de capacitación fuera del trabajo se ofrece a los estudiantes de primer año que se unen a la organización después de su graduación o escuela secundaria.
¿Cuál es la diferencia entre la enseñanza y la capacitación??
• La enseñanza está relacionada con los conceptos teóricos, mientras que la capacitación es la aplicación práctica del conocimiento.
• La capacitación tiene un enfoque más específico que la enseñanza.
• La enseñanza busca impartir nuevos conocimientos mientras la capacitación equipa los ya conocedores de herramientas y técnicas para desarrollar un conjunto de habilidades específicas.
• Uno de los objetivos de la enseñanza es enriquecer las mentes de los oyentes, mientras que el objetivo principal de la capacitación es moldear los hábitos o el rendimiento de las personas.
• La enseñanza está, generalmente, dentro del contexto del mundo académico, mientras que la capacitación se asocia con el mundo comercial.
• Por lo general, los maestros dan comentarios a sus alumnos, mientras que los entrenadores reciben comentarios de los alumnos.
• Para construir como un profesional competente, una persona necesita tener una comprensión sobre los conceptos teóricos, así como él/ella, debe tener la exposición práctica. Por lo tanto, la enseñanza y la capacitación son conceptos igualmente importantes.
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