Diferencia entre terminado y despedido

Terminado VS despedido

Despedidas, despedidas y terminadas son las palabras que comúnmente escuchamos en relación con la finalización de los servicios de un empleado en una organización. La mayoría de nosotros no prestamos atención a las diferencias entre estos métodos de finalización involuntaria de los servicios de un empleado, como después de todo, el resultado final de los tres es el mismo y es poner fin a los servicios de un empleado. Sin embargo, aparte de semántica, existen diferencias sutiles entre terminado y despedido que pueden tener implicaciones tanto para el empleado como para el empleador. Echemos un vistazo más de cerca.

Terminado

Perder un trabajo es un evento muy inquietante en la vida de un individuo tanto financiera como emocionalmente. Para mitigar los efectos estresantes de la pérdida de trabajo, existen ciertos derechos de los empleados y obligaciones de los empleadores que deben cumplirse. La terminación de los servicios de un empleado es un término general que significa eliminarlo del servicio. La terminación siempre es involuntaria ya que ningún empleado quiere ser terminado. Podría deberse al mal desempeño del empleado o por cualquier otra razón, pero la terminación en general solo implica que el empleador ha decidido dejar de lado los servicios de un empleado por una u otra razón. Por algunas razones, el término terminación tiene malas connotaciones en los círculos laborales, y se considera una señal de que el empleador encontró fallas en el desempeño del empleado. Muchos lo ven como una señal de que el empleado ha hecho algo malo para merecer ser retirado de su servicio.

Si un candidato en una entrevista responde a una pregunta relacionada con el empleo previo al decir "Fui terminado", de alguna manera no crea una buena impresión en los posibles empleadores. Parece que uno fue eliminado del servicio por comportamiento inapropiado o violación de las políticas de la organización.

Despedido

Si su empleador le dice que está siendo retirado del servicio a causa de los tiempos difíciles que enfrenta la compañía, como la reducción o el déficit en el presupuesto, está claro que está siendo despedido y no terminado. Un empleado es despedido por razones que están fuera de su control. No hay nada de malo en que se haya cometido, y el empleador tampoco indica que esté siendo eliminado debido al mal rendimiento o comportamiento. Sin embargo, al igual que la terminación, despedida también significa que este es un despido involuntario del servicio contra los deseos del empleado. Despedido no es como ser despedido o obtener el saco, ya que implica que no hubo culpa del empleado, y fue víctima de las políticas de la gerencia. Despedir es común cuando una empresa enfrenta condiciones financieras difíciles o intenta reestructurarse a sí misma.

¿Cuál es la diferencia entre terminado y despedido??

• La terminación es vista de manera negativa por los posibles empleadores, mientras que el despido no es culpa del empleado.

• La mayoría de las personas perciben la terminación como resultado del mal desempeño o el mal comportamiento del empleado, mientras que el despido se ve como el resultado de la reducción o reestructuración de la organización.

• La terminación se considera deliberada y permanente, mientras que la despedida se considera temporal, y la compañía podría restablecer al empleado en el futuro.