Diferencia entre el enfoque tradicional y el enfoque moderno en el conflicto
El diferencia clave entre el enfoque tradicional y el enfoque moderno en el conflicto es que el El enfoque tradicional del conflicto considera los conflictos como se pueden evitar, mientras que el enfoque moderno de los conflictos considera que los conflictos son inevitables.
La gestión de conflictos es una de las preocupaciones clave en los principios de recursos humanos. Es la práctica de poder identificar y resolver conflictos de manera sensata, de manera justa y eficiente. Los conflictos son comunes en cada lugar de trabajo. Por lo tanto, los gerentes deben tener la idea básica de administrar conflictos. Hay cinco estilos de gestión de conflictos: complacientes, evitando, colaboradores, competidores y comprometedores. Sin embargo, los enfoques y la visión con respecto a los conflictos cambiaron con el tiempo.
CONTENIDO
1. Descripción general y diferencia de claves
2. ¿Cuál es el enfoque tradicional en el conflicto?
3. ¿Cuál es el enfoque moderno en el conflicto?
4. Relación entre el enfoque tradicional y el enfoque moderno en el conflicto
5. Comparación de lado a lado: enfoque tradicional versus enfoque moderno en conflicto en forma tabular
6. Resumen
¿Cuál es el enfoque tradicional en el conflicto??
El enfoque tradicional en el conflicto es la primera visión de los conflictos organizacionales. Es el enfoque más simple para los conflictos y se desarrolló en la década de 1930. En el pasado, los gerentes consideraban que los conflictos son malvados, absolutamente equivocados, destructivos y negativos. Además, los gerentes querían evitar los conflictos por completo en su estación de trabajo, ya que los conflictos traen una fuerza laboral desmotivada, menos productividad y trabajo disfuncional.
El enfoque tradicional sugiere que los gerentes deben administrar el conflicto identificando el mal funcionamiento de las causas. Además, el enfoque tradicional del conflicto enfatiza la falta de comunicación, el desacuerdo entre los empleados, los problemas de confianza y la irresponsabilidad de los gerentes o propietarios de la compañía "con respecto a las necesidades y expectativas de los empleados.
¿Cuál es el enfoque moderno en el conflicto??
El enfoque moderno de los conflictos es la visión contemporánea de los conflictos organizacionales. El desarrollo y la expansión de los estudios sobre el comportamiento organizacional y las metodologías de recursos humanos desafían ciertos enfoques tradicionales. El enfoque tradicional en el conflicto fue uno de esos conceptos en RRHH.
El enfoque moderno en el conflicto identifica los conflictos como una parte importante de la organización. Además, considera que los conflictos son favorables para la empresa y no eliminarlos en absoluto. Según las teorías modernas, si una organización no enfrenta ningún conflicto, la organización es inadaptable, no flexible, no respondida y estática.
Los conflictos son más favorables al nivel mínimo, ya que trae auto motivación, autoevaluación y creatividad entre los individuos. Se debe a la competencia entre ellos. Además, refleja mejores resultados de las tareas asignadas, resoluciones efectivas y mejora el rendimiento del grupo.
Sin embargo, el enfoque moderno en el conflicto no siempre describe que todos los conflictos son mejores y favorables. En otras palabras, no todos los conflictos son beneficiosos y saludables. Se enfatiza claramente que solo las formas funcionales y constructivas de conflicto apoyan a la organización, mientras que las formas de conflicto disfuncionales o destructivas siempre deben evitarse.
¿Cuál es la relación entre el enfoque tradicional y el enfoque moderno en el conflicto??
En cualquier sociedad, los conflictos son naturales y comunes cuando las personas tienen diferentes ideas de trabajo. La única diferencia es cómo vemos un conflicto y lo manejamos. Por lo tanto, en ambos enfoques, solo la forma en que miramos el conflicto es diferente. Como describe el enfoque tradicional, todos los conflictos deben evitarse, y esto es agradable en el enfoque moderno hasta cierto punto. Sin embargo, se debe evitar el tipo de conflictos disfuncionales y destructivos en todo momento.
¿Cuál es la diferencia entre el enfoque tradicional y el enfoque moderno en el conflicto??
La diferencia clave entre el enfoque tradicional y el enfoque moderno en el conflicto es su opinión sobre los conflictos. Según el enfoque tradicional, los conflictos son evitables, pero según el enfoque moderno, los conflictos son inevitables. En el enfoque tradicional, los conflictos se consideran destructivos para el lugar de trabajo, mientras que en el enfoque moderno, los conflictos se consideran un elemento de apoyo para un lugar de trabajo.
Anteriormente, la gente creía que los conflictos traerían una fuerza laboral desmotivada, baja productividad y violencia a la organización. Por el contrario, en el contexto contemporáneo, las personas creen que los conflictos pueden traer autocomotación, autoevaluación, mejor rendimiento del grupo y auto creatividad al lugar de trabajo debido a la competencia entre las personas.
A continuación, la infografía resume la diferencia entre el enfoque tradicional y el enfoque moderno en el conflicto.
Resumen: enfoque tradicional versus enfoque moderno en conflicto
La diferencia clave entre el enfoque tradicional y el enfoque moderno es que el enfoque tradicional considera los conflictos como evitables y destructivos para una organización, mientras que el enfoque moderno considera que los conflictos son inevitables y de apoyo para una organización.
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