Diferencia entre capacitación y aprendizaje

Entrenamiento frente a aprendizaje

La capacitación y el aprendizaje son conceptos que están estrechamente relacionados entre sí. A menudo se malinterpretan para ser lo mismo, y algunos usan por error estos términos indistintamente. Si bien el aprendizaje y la capacitación dan como resultado un individuo que adquiere conocimientos y habilidades, la forma en que se obtienen el conocimiento y las habilidades son bastante distintas. La capacitación puede implicar tener un programa de capacitación estructurado con los resultados requeridos, mientras que el aprendizaje no tiene tales restricciones. El artículo que sigue ofrece una explicación completa en cada término y muestra las similitudes y diferencias entre los dos.

Capacitación

La capacitación es donde un individuo se moldeará en el estado deseado. Cuando un individuo está siendo entrenado, el resultado que se desea del individuo se establecerá de primera mano. Una vez que se haya realizado esto, el programa de capacitación será atendido para satisfacer estas necesidades específicas. Las corporaciones generalmente tienen programas de capacitación para enseñar a los trabajadores cómo se hacen las cosas dentro de una organización y para mantener un sentido de uniformidad. Esto puede ser ventajoso en trabajos que requieren procedimientos muy específicos; Sin embargo, por otro lado, se considera que el entrenamiento es bastante restrictivo. La capacitación puede resultar en que el individuo sepa solo lo que se requiere y se espera de él, pero puede no ayudarlo a pensar fuera de la caja. Esto puede limitar la creatividad y la capacidad de la persona para crear mejores procesos y procedimientos.

Aprendiendo

El aprendizaje es el proceso de que una persona participe activamente en alguna actividad en la que el individuo se inspira para adquirir las habilidades y el conocimiento al hacer las cosas por sí mismas. La experiencia de hacer las cosas influye en gran medida en el aprendizaje de una persona, ya que hay una serie de cosas que se aprenden a través de la experiencia que no se pueden enseñar de ninguna otra manera. El aprendizaje está relacionado con los conceptos de pensamiento, comprensión, exploración, experimentación, creatividad, curiosidad, educación, desarrollo y crecimiento. Cuando un individuo aprende cómo se hacen las cosas, no solo adquieren conocimientos y habilidades, sino que también encuentran nuevas formas en que las cosas se pueden hacer utilizando su propia creatividad personal y comprensión.

Entrenamiento frente a aprendizaje

Corporaciones, universidades y otras instituciones de intercambio de conocimientos enfatizan la importancia de aprender sobre la capacitación. Esto se debe a que la capacitación es bastante restrictiva de naturaleza y el individuo solo será capacitado de acuerdo con lo que la corporación o universidad o cualquier otra institución percibe como el resultado que se debe alcanzar. El aprendizaje puede ser beneficioso en muchos sentidos, ya que ayuda a un individuo a comprender, experimentar y experimentar cosas que pueden ser más efectivas cuando se trata de problemas y problemas. Sin embargo, la capacitación puede ser bastante útil cuando una empresa necesita enseñar a sus empleados un procedimiento o proceso estructurado. Sin embargo, incluir un componente de aprendizaje en la capacitación puede dar lugar a resultados de rendimiento mucho mejores.

Resumen:

¿Cuál es la diferencia entre capacitación y aprendizaje??

• La capacitación y el aprendizaje son conceptos que están estrechamente relacionados entre sí. A menudo se malinterpretan para ser lo mismo, y algunos usan por error estos términos indistintamente.

• El aprendizaje es el proceso de que una persona participe activamente en alguna actividad donde el individuo se inspira para adquirir las habilidades y el conocimiento a través de las cosas por sí mismas.

• La capacitación es donde un individuo se moldeará en el estado deseado. Cuando un individuo está siendo entrenado, el resultado que se desea del individuo se establecerá de primera mano. Una vez que se haya realizado esto, el programa de capacitación será atendido para satisfacer estas necesidades específicas.