Diferencia entre el rasgo y las teorías conductuales del liderazgo

El diferencia clave Entre el rasgo y las teorías conductuales del liderazgo es que La teoría de los rasgos establece que los líderes tienen rasgos innatos, mientras que la teoría del comportamiento rechaza las virtudes innatas de los líderes y los estados de que los líderes pueden ser capacitados.

Las teorías del liderazgo son escuelas de pensamiento que explican cómo ciertas personas se convierten en líderes. Las teorías de rasgos y conductuales son dos teorías populares del liderazgo.

CONTENIDO

1. Descripción general y diferencia de claves
2. ¿Qué es la teoría del rasgo?
3. ¿Qué es la teoría del comportamiento?
4. Relación entre rasgos y teorías conductuales del liderazgo
5. Comparación de lado a lado: rasgo vs teorías de comportamiento del liderazgo en forma tabular
6. Resumen

¿Qué es la teoría del rasgo??

La teoría de los rasgos también se conoce como la teoría de la virtud del liderazgo. La base de esta teoría son las características de diferentes líderes, tanto exitosos como no exitosos. La teoría de los rasgos enfatiza que los líderes tienen rasgos innatos; Estos son "líderes nacidos", que no pueden evitar tomar el control y guiar situaciones. Básicamente, un líder nace con virtudes específicas según la teoría de los rasgos.

La teoría de los rasgos se basa en las características de los líderes y ayuda a determinar y pronosticar la efectividad de su liderazgo. La teoría identifica las virtudes centrales que deciden si un líder tendrá éxito o no. Los rasgos centrales identificados en esta teoría incluyen madurez emocional, capacidad cognitiva, autoconfianza, conocimiento empresarial, honestidad e integridad, motivación de liderazgo y impulso para el logro. Sin embargo, estos no son los únicos responsables de determinar la efectividad del liderazgo. Puede haber otros factores que reconocerán los potenciales de liderazgo.

Fortalezas de la teoría de rasgos

• Es una teoría naturalmente agradable.
• Ha sido validado con mucha investigación.
• Además, sirve como un índice contra el cual se evalúan las características de liderazgo de un individuo.
• Además, ofrece un conocimiento detallado y comprensión del elemento líder en el proceso de liderazgo.

Limitaciones de la teoría de rasgos

• Existencia de juicio subjetivo para determinar quién es un líder 'bueno' o 'exitoso'
• La lista de posibles rasgos tiende a ser muy larga.
• El rasgo más importante para un líder efectivo no se identifica.
• Además, el modelo intenta relacionar rasgos fisiológicos como la altura y el peso con un liderazgo efectivo. La mayoría de estos factores se relacionan con factores situacionales que pueden variar las tareas en cuanto a. Por ejemplo, el peso y la altura mínimos requeridos en el puesto de liderazgo militar no se adaptan a un gerente en una organización empresarial.
• Sobre todo, esta teoría es muy compleja.

Implicaciones de la teoría de rasgos

La teoría del rasgo proporciona información constructiva sobre el liderazgo. Es posible aplicar esto a las personas en todos los niveles en todo tipo de organizaciones empresariales. Los gerentes pueden usar información de esta teoría para evaluar su posición en la organización y evaluar cómo pueden fortalecer su posición en la organización. También pueden obtener una comprensión profunda de su identidad y la forma en que afectarán a otros en la organización. En general, esta teoría hace que un gerente consciente de sus fortalezas y debilidades mientras le enseña a desarrollar cualidades de liderazgo.

¿Qué es la teoría del comportamiento??

La teoría del comportamiento explica que es posible entrenar y desarrollar un líder. Rechaza que los líderes nacen o que ciertas personas tienen su potencial innato para convertirse en líderes. Según esta teoría, cualquiera puede ser un líder, pero debe haber una buena atmósfera y capacitación para las cualidades de liderazgo para desarrollar. Además, se centra principalmente en comportamientos y acciones específicas de los líderes, en lugar de sus características.

Además, según esta teoría, los mejores líderes son aquellos que tienen la flexibilidad de cambiar su estilo de comportamiento y elegir el estilo correcto adecuado para diferentes situaciones.

Fortalezas de la teoría del comportamiento

• Promueve el valor de los estilos de liderazgo con énfasis en la preocupación por las personas una colaboración.
• Ayuda a evaluar y comprender cómo sus estilos de comportamiento afectan la relación dentro del equipo.
• Además, ayuda a los gerentes a encontrar el equilibrio correcto entre los diferentes estilos de liderazgo y les ayuda a decidir cómo comportarse como líder.

¿Cuál es la relación entre el rasgo y las teorías conductuales del liderazgo??

Ambos modelos a menudo enfatizan que hay acciones reconocibles que cualquier líder debe ser capaz de realizar en cualquier condición dada. El comportamiento es una teoría de "rasgo", en el sentido, también sostiene que los líderes deben mostrar ciertos marcadores de personalidad comunes o hábitos mental. Sin embargo, afirma que es posible provocarlos de cualquier persona en cualquier momento y que ninguna persona tiene más potencial que otra.

¿Cuál es la diferencia entre el rasgo y las teorías conductuales del liderazgo??

Según la teoría del comportamiento, convertirse en un líder es solo una cuestión de capacitación adecuada, mientras que la teoría de los rasgos enfatiza que un líder debe tener ciertas cualidades inherentes e innatas. Entonces, esta es la diferencia clave entre el rasgo y las teorías conductuales del liderazgo.

Básicamente, las teorías de rasgos creen que un líder "nace."A menudo describen a los líderes en términos de sus características personales, como carismáticas y impulsadas. Los conductistas, por otro lado, creen que el liderazgo se puede enseñar o fomentar, proporcionando la capacitación y habilidades necesarias a un individuo. Por lo tanto, esto explica la diferencia entre el rasgo y las teorías conductuales del liderazgo.

Resumen - Rasgo vs Teorías de comportamiento del liderazgo

La diferencia clave entre los rasgos y las teorías de comportamiento del liderazgo es que la teoría de los rasgos establece que los líderes tienen rasgos innatos, mientras que la teoría del comportamiento rechaza las virtudes innatas de los líderes y los estados de que los líderes pueden ser entrenados.

Referencia:

1. "Teorías conductuales del liderazgo."Technofunc, disponible aquí.
2. "Teoría de los rasgos."Cambiar mentes, disponibles aquí.

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