Diferencia entre el liderazgo transformacional y situacional
Liderazgo transformador vs situacional
Hay varias formas de estilos de liderazgo seguidos en las organizaciones y el liderazgo transformacional y el liderazgo situacional son dos de esos estilos de liderazgo. Este artículo explica cuáles son estos dos estilos de liderazgo y la diferencia entre el liderazgo transformacional y situacional.
¿Qué es el liderazgo transformador??
James MacGregor Burns introdujo el concepto de liderazgo transformador. Los líderes transformadores siempre alientan a sus subordinados a poner más esfuerzo y hacer más trabajo extra que las expectativas de los superiores. Al practicar este tipo de liderazgo, los subordinados están motivados y alentados a ofrecer su máxima contribución para lograr los objetivos finales de la organización.
Según Bass, hay cuatro componentes principales en el estilo de liderazgo transformacional como se ilustra a continuación:
1. Estimulación intelectual: esto significa que los líderes transformacionales siempre están alentando a sus seguidores a ser más innovadores y creativos y apreciar nuevas iniciativas.
2. Consideración individualizada: los líderes transformadores escuchan a sus seguidores y brindan oportunidades para compartir ideas y discutir ciertos factores a medida que valoran las ideas de todos.
3. Motivación inspiradora: los líderes transformacionales están trabajando hacia una visión particular, y hacen que sus seguidores funcionen hacia un objetivo común.
4. Influencia idealizada: los seguidores respetan y confían en estos líderes y, por lo tanto, pueden considerarse como modelos a seguir.
¿Qué es el liderazgo situacional??
Según este estilo de liderazgo, los líderes están guiando a sus seguidores considerando el tipo de situación. Los líderes exitosos han cambiado su estilo de liderazgo con respecto a los niveles de madurez de sus seguidores y cada una de las tareas en las que involucraban.El objetivo principal de estos líderes es producir una producción de calidad a tiempo. Por lo tanto, pueden no crear fuertes lazos con sus subordinados para lograr efectivamente sus objetivos.
En este estilo de liderazgo, los líderes están considerando desarrollar las competencias de sus seguidores. Los líderes están cambiando su estilo de acuerdo con la situación y los seguidores deben adaptarse con los cambios. Estos cambios pueden ocurrir con frecuencia para que coincidan con la situación actual.
¿Cuál es la diferencia entre el liderazgo transformacional y el liderazgo situacional??
• Ambos estilos de liderazgo pueden considerarse como enfoques efectivos para el liderazgo organizacional basados en el entorno laboral y la situación.
• Los líderes transformacionales actúan de acuerdo con la visión y la inspiración y los líderes situacionales actúan de acuerdo con una situación particular.
• Los líderes transformacionales son personalidades carismáticas, que han sido útiles para inspirar y motivar a los trabajadores a cambiar sus comportamientos y desarrollarlos a los niveles esperados de estándares de calidad.
• Varios factores están vinculados con el liderazgo situacional, incluidos los recursos, las relaciones externas, la cultura organizacional y la gestión de grupos, pero el estilo de liderazgo transformacional no tiene ningún vínculo con la cultura organizacional.
• El liderazgo transformacional puede considerarse como un estilo único preferido, mientras que el liderazgo situacional puede aplicarse con habilidades de liderazgo para motivar e inspirar a los empleados a actuar de acuerdo con la situación dada.
Fotos de: Kumar Appaiah (CC por 2.0), Archivos del Condado de Orange (CC por 2.0)
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