Diferencia entre unitarismo y pluralismo

El diferencia clave entre unitarismo y pluralismo es que el Unitarismo es una perspectiva que enfatiza los intereses compartidos de todos los miembros de una organización, mientras que el pluralismo es una perspectiva donde un Se percibe que la organización se compone de subgrupos divergentes que tienen sus propios intereses legítimos.

Unitarismo y pluralismo son dos términos o conceptos que difieren entre sí en sus definiciones y enfoque. Ambos términos se usan a menudo en la esfera del desarrollo de recursos humanos.

CONTENIDO

1. Descripción general y diferencia de claves
2. Que es unitarismo
3. ¿Qué es el pluralismo?
4. Comparación de lado a lado - Unitarismo vs pluralismo en forma tabular
5. Resumen

Que es unitarismo?

Unitarismo es una perspectiva que enfatiza el interés compartido de todos los empleados de la organización. En otras palabras, cree que la gerencia y la fuerza laboral están trabajando para el bienestar de la empresa. Unitarismo percibe a toda la organización como una gran familia donde todos comparten objetivos y propósitos comunes. Los objetivos conflictivos se consideran anormales en esta perspectiva. Además, esta postura tiene un enfoque paternalista y espera la lealtad de los empleados.

¿Qué es el pluralismo??

El pluralismo es la creencia de que la forma de lograr buenas relaciones industriales es reconocer que varios grupos de empleados tienen diferentes requisitos y hacer diferentes demandas. Por lo tanto, la gerencia tiene que alcanzar compromisos. Esta creencia también reconoce los conflictos y los considera como deseables.

El pluralismo no cree en el poder ejercido por la gerencia. Recomienda el poder de estar bien disperso en lugar de concentrarse en manos de unos pocos individuos. El pluralismo también brinda una amplia oportunidad para que los empleados expresen sus opiniones. Además, el pluralismo no es paternalista en su enfoque; Por lo tanto, no espera la lealtad de los empleados.

¿Cuál es la diferencia entre unitarismo y pluralismo??

Unitarismo es una perspectiva que enfatiza los intereses compartidos de todos los miembros de una organización, mientras que el pluralismo es una perspectiva que percibe que una organización está compuesta por subgrupos divergentes que tienen sus propios intereses legítimos. Esta es la diferencia clave entre unitarismo y pluralismo. Mientras que Unitarismo aboga por que todos los empleados compartan intereses y objetivos comunes, el pluralismo sugiere que todos los empleados no tienen objetivos e intereses conflictivos. La perspectiva del conflicto es otra diferencia importante entre unitarismo y pluralismo. Unitarismo ver los conflictos como disfuncionales, mientras que el pluralismo reconoce los conflictos y verlos como deseables. Unitarismo tiene un enfoque paternalista y espera la lealtad de los empleados. En contraste, el pluralismo no tiene un enfoque paternalista y no espera la lealtad de los empleados

Resumen - Unitarismo vs pluralismo

Unitarismo y pluralismo son dos términos a menudo utilizados en la esfera del desarrollo de recursos humanos. Unitarismo es una perspectiva que enfatiza los intereses compartidos de todos los miembros de una organización. En contraste, el pluralismo es una perspectiva que percibe que una organización está compuesta por subgrupos divergentes que tienen sus propios intereses legítimos. Esta es la diferencia básica entre unitarismo y pluralismo en recursos humanos.

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