Diferencia entre la unidad de comando y la unidad de dirección

Ernesto Roque

Diferencia clave - Unidad de comando versus unidad de dirección

Unidad de mando y unidad de dirección son dos aspectos importantes a considerar en una jerarquía organizacional. La diferencia clave entre la unidad de comando y la unidad de dirección es que unidad de comando establece que cada empleado es responsable ante un supervisor o gerente de quien el empleado recibe órdenes relacionadas con los deberes que se realizarán mientras Unificacion de direccion explica que un grupo de actividades que tienen el mismo objetivo debe realizarse según un solo plan y supervisado por un gerente. Ambos conceptos fueron introducidos por el ingeniero minero de Francia, Henry Fayol.

CONTENIDO

1. Descripción general y diferencia de claves
2. ¿Qué es la unidad de mando?
3. ¿Qué es la unidad de la dirección?
4. Comparación de lado a lado - Unidad de comando vs Unidad de dirección en forma tabular
5. Resumen

¿Qué es la unidad de mando??

La unidad de comando establece que cada empleado es responsable ante un supervisor o gerente de quien el empleado recibe órdenes, relacionadas con los deberes que se realizarán. La unidad del mando ignora la subordinación dual ya que un empleado no puede informar a más de un supervisor. La persona de la que el empleado es responsable y está informando directamente se conoce como el 'supervisor inmediato' o 'jefe inmediato'. Unity of Command es una forma muy efectiva de controlar subordinados y conduce a menos confusión y complejidad. La evaluación del rendimiento de los subordinados también se hace conveniente a través de la unidad de comando.

Sin embargo, la unidad de mando solo es aplicable a las organizaciones con una jerarquía tradicional. La estructura de la matriz es un tipo de estructura organizativa donde los empleados se agrupan simultáneamente por dos dimensiones operativas diferentes. Esto significa que una estructura de matriz combina dos estructuras organizacionales, más comúnmente una estructura funcional y una estructura divisional. Este tipo de estructura organizativa conduce a una subordinación dual donde los subordinados son responsables de dos gerentes.

mi.gramo. UTH es una empresa de ingeniería que produce dispositivos electrónicos. Tiene una función de investigación y desarrollo (I + D) donde los empleados informan a un gerente de I + D. UTH decidió emprender un proyecto con otra empresa de ingeniería en colaboración para diseñar un nuevo prototipo. Esto requerirá que algunos de los empleados se informen a un gerente de proyecto además del gerente de I + D.

Figura 01: Unidad de comando se usa para proporcionar instrucciones claras a los subordinados.

¿Qué es la unidad de la dirección??

Unity of Direction explica que un grupo de actividades que tienen el mismo objetivo debe realizarse según un solo plan y supervisado por un gerente. Esto se hace para garantizar que haya una congruencia de objetivos adecuada y una visión en la que todos los empleados trabajen bajo la guía de un gerente. La coordinación adecuada de las actividades de manera oportuna es esencial aquí y las desviaciones del plan (a menos que se deba a los cambios repentinos de la demanda del cliente o las circunstancias imprevistas) no son aceptables. El éxito de la unidad de la dirección a menudo depende de la comprensión adecuada de las interrelaciones entre las actividades y administrarlas de manera efectiva. Considerando el ejemplo anterior,

mi.gramo. El proyecto para diseñar el nuevo prototipo se realiza de acuerdo con un solo plan con un objetivo específico donde todos los empleados informan al gerente del proyecto

Si bien la unidad de la dirección se considera esencial para el logro de un objetivo, a veces puede no ser prácticamente alcanzable según la teoría. Esto puede suceder debido al tamaño del proyecto o tarea específica donde si es de gran escala, puede que un solo gerente no sea manejable.

Figura 02: en la unidad de dirección, el pesebre y los subordinados trabajan hacia un objetivo común.

¿Cuál es la diferencia entre la unidad del mando y la unidad de la dirección??

Unidad de mando vs Unidad de dirección
La unidad de comando establece que cada empleado es responsable ante un supervisor o gerente de quien el empleado recibe órdenes, relacionadas con los deberes que se realizarán.	Unity of Direction explica que un grupo de actividades que tienen el mismo objetivo debe realizarse según un solo plan y supervisado por un gerente.
Propósito principal
El objetivo principal de la unidad de mando es evitar la subordinación dual.	Lograr un resultado particular de manera efectiva es el objetivo principal de la unidad de la dirección.
Relación
La relación entre el gerente y el subordinado se representa por Unity of Command.	La unidad de la dirección se centra en explorar las relaciones entre diferentes actividades que deben realizarse para lograr un objetivo.
Enfocar
Unity of Command se centra en un solo empleado.	La unidad de la dirección se centra en toda la organización.

Resumen - Unidad de Comando vs Unidad de Dirección

La diferencia entre la unidad de comando y la unidad de dirección puede entenderse en función de si se aplica en base a empleados individuales (unidad de comando) o para la organización en su conjunto (unidad de dirección). Además, estos dos conceptos también varían según su propósito; Unity of Command está diseñada para proporcionar responsabilidades claras para los empleados, mientras que la unidad de dirección se centra en la congruencia de objetivos para lograr un objetivo.

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Referencias:

1. "Diferencia entre la unidad de comando y la unidad de dirección."Iedunote.comunicarse. norte.pag., 17 de mar. 2017. Web. Disponible aquí. 01 de junio de 2017.
2. "Unidad de comando en gestión: principio y definición." Estudiar.comunicarse. norte.d. Web. Disponible aquí. 01 de junio de 2017.
3. Pathak, Ritankita. "Principio: Unidad de dirección."Principio: Unidad de dirección ~. norte.pag., norte.d. Web.Disponible aquí. 01 de junio de 2017.