Diferencia entre advertencia verbal y escrita

Advertencia verbal vs escrita
 

La diferencia entre la advertencia verbal y la advertencia escrita puede parecer relativamente clara a primera vista. Advertencia verbal y advertencia escrita, particularmente en un contexto legal, representan las etapas en una acción disciplinaria y/o correctiva formales. Para aquellos de nosotros que no estamos familiarizados con los términos, la advertencia verbal y la advertencia escrita existen principalmente dentro de las políticas disciplinarias de una empresa y la mayoría de las empresas emiten tales advertencias como parte de un procedimiento correctivo. Tradicionalmente, los términos se definen colectivamente como una serie de pasos llevados a cabo para disciplinar a un empleado o corregir su desempeño en el trabajo. Estos pasos no solo se limitan a advertencias verbales y escritas, sino que también incluyen suspensión y/o terminación. Sin embargo, la preocupación de este artículo es solo la advertencia verbal y escrita, que se puede distinguir por el hecho de que una advertencia verbal precede a una advertencia escrita. Además, debe tenerse en cuenta que, si bien la mayoría de las empresas se adhieren estrictamente a estas etapas de acción disciplinaria, otros podrían llevar a cabo tales procedimientos de manera ligeramente diferente.

¿Qué es la advertencia verbal??

El término advertencia verbal se ha definido como una advertencia emitida a un empleado por el gerente o supervisor del empleado sobre disciplina y/o un problema de desempeño. Es típicamente emitido durante una conversación entre el empleado y el supervisor. Una advertencia verbal representa el primer paso en el proceso correctivo. El propósito detrás de tal advertencia es informar al empleado de su desempeño o comportamiento y, por lo tanto, dar espacio para la corrección de dicho rendimiento o comportamiento. Este problema podría ser una violación de los estándares o reglas de la empresa, la comisión de delitos menores, como el ausentismo constante o el desempeño del trabajo insatisfactorio.

Al emitir una advertencia verbal, el supervisor o gerente debe seguir un procedimiento justo. El procedimiento para emitir una advertencia verbal puede diferir de una empresa a otra. Sin embargo, en general, debe adoptar ciertos pasos, como emitir la advertencia en privado, establecer el problema específicamente y dar al empleado la oportunidad de explicar su lado, indicando claramente el rendimiento y los estándares esperados requeridos del empleado, y finalmente, documentar la conversación durante la cual se emitió la advertencia verbal. Esta advertencia verbal documentada generalmente debe incluir el nombre del empleado, la fecha de la advertencia, el problema y el rendimiento esperado. La documentación de una advertencia verbal representa un registro informal de la misma, y ​​se coloca en el archivo del empleado. El objetivo final de una advertencia verbal es darle al empleado otra oportunidad para corregir su comportamiento o rendimiento. Es similar a recibir una segunda oportunidad.

Se emite advertencia verbal durante una conversación

Lo que se escribe advertencia?

En términos simples, una advertencia escrita es una Advertencia emitida en forma escrita. Se define tradicionalmente como una carta escrita a un empleado. Este tipo de carta establece específicamente los problemas en relación con su desempeño o conducta y detalla las consecuencias si dicho comportamiento o rendimiento no se corrige o mejora dentro de un período específico. Una advertencia escrita representa la segunda etapa en el proceso de acción correctiva y disciplinaria. En general, una advertencia escrita sigue una advertencia verbal. Por lo tanto, al empleado ya se le ha emitido una advertencia verbalmente, y la falta de mejora o el fracaso para corregir el comportamiento en el problema da como resultado una advertencia escrita. Por lo tanto, una advertencia escrita es más grave que una advertencia verbal.

Las empresas emiten una advertencia por escrito en situaciones en las que la advertencia verbal emitida anteriormente no ha podido corregir dicho problema, o el empleado ha repitido el mismo delito o violación. Las advertencias escritas generalmente se dan en casos relacionados con el absentismo, el lenguaje abusivo, el daño a la propiedad de la empresa, el desempeño insatisfactorio, la falta de puntualidad y otros, incluida la comisión de delitos como la violencia o el consumo de drogas. Por lo general, el empleado debe firmar el aviso que contiene la advertencia escrita y se coloca una copia del mismo en el registro del empleado y se otorga al departamento de recursos humanos.

La advertencia escrita se emite por escrito

¿Cuál es la diferencia entre advertencia verbal y escrita??

• Definición de advertencia verbal y escrita:

• Una advertencia verbal es una advertencia dada por un supervisor o gerente de un empleado en relación con un problema relacionado con el comportamiento o desempeño del empleado en el trabajo.

• Una advertencia escrita es una carta emitida por la compañía que indica el problema relacionado con la conducta o el desempeño del empleado y las consecuencias si no está rectificada.

• Medio:

• La advertencia verbal es una advertencia realizada por vía oral.

• La advertencia escrita es una advertencia realizada con la escritura.

• Orden:

• Primero se emite una advertencia verbal si hay alguna disciplina y/o problema de rendimiento.

• Se emite una advertencia escrita después de una advertencia verbal y, en caso de que el empleado no haya podido corregir sus acciones a pesar de la advertencia verbal.

• Objetivo:

• El propósito de una advertencia verbal es informar al empleado de su desempeño o problema de comportamiento y, por lo tanto, darle la oportunidad de corregirlo.

• Se emite una advertencia por escrito para informar las consecuencias si dicho comportamiento o problema de rendimiento no se corrige ni mejora dentro de un período específico.

• Asuntos:

• Las advertencias verbales se emiten en situaciones como la violación de los estándares o reglas de la empresa, la comisión de delitos menores como el absentismo constante o el desempeño del trabajo insatisfactorio.

• Las advertencias escritas se emiten en situaciones relacionadas con el absentismo, el lenguaje abusivo, el daño a la propiedad de la empresa, el desempeño insatisfactorio, la falta de puntualidad y otros, incluida la comisión de delitos como la violencia o el uso de drogas.

Imágenes Cortesía:

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