Diferencia entre la redundancia voluntaria y obligatoria

Voluntaria vs redundancia obligatoria

La redundancia voluntaria y la redundancia obligatoria son términos que escuchamos cuando una empresa está experimentando una transición y decide reducir el tamaño de la fuerza laboral. En el escenario económico actual donde el desempleo está en aumento, la redundancia es una palabra temerosa suficiente para enviar escalofríos por la columna vertebral de los empleados. La redundancia es una práctica normal cuando un empleador está cerrando los negocios o cuando siente que no hay necesidad de la cantidad de empleados que está teniendo. Sin embargo, si un empleador lo despide y contrata su reemplazo, no se llama redundancia. La redundancia voluntaria y obligatoria son dos tipos de redundancia. Las personas a menudo se confunden con las diferencias entre los dos. La redundancia, ya sea voluntaria o involuntaria, implica el pago a aquellos que son despedidos por no tener culpa suya. Esto se conoce como compensación de redundancia.

La redundancia voluntaria tiene lugar cuando un empleador declara un incentivo financiero a aquellos que se van por su propia cuenta, ya que desea reducir la fuerza laboral. A los que optan por la redundancia voluntaria se les ofrece compensación. Las empresas hacen esto de la manera menos dolorosa, ya que permite a aquellos que desean irse sin presurizar y es la elección personal de los empleados aceptar la redundancia voluntaria o no.

La redundancia obligatoria, por otro lado, se refiere a una situación en la que la gerencia selecciona al personal para ser redundante y los empleados no tienen la opción de que quieran aceptarlo o no. Esta es una situación dolorosa para el personal, ya que muchos de los seleccionados para la redundancia no desean irse.

En la práctica normal, cuando una empresa desea podar el tamaño de su fuerza laboral, se declara la redundancia voluntaria con un paquete de compensación. Pero si no hay demandantes para la redundancia voluntaria, la compañía se ve obligada a seleccionar a los empleados por sí mismo que se les ofrece obligatorio.