Diferencia entre despido injusto e injusto

Despido injusto vs injusto

Estos son tiempos económicos difíciles para los empleados en la mayoría de las partes del mundo, con resbalones rosados ​​son comunes en el mundo corporativo. Perder un trabajo es una experiencia dolorosa, ya que encontrar un nuevo trabajo es difícil. La terminación de los servicios siempre parece injusta para un empleado, pero hay frases como despido injustificado y despido injusto que complican aún más la situación para él. Los dos términos se parecen, pero son diferentes, y este artículo intenta resaltar estas diferencias.

Despido injusto

Si ha estado haciendo un trabajo por algún tiempo, es un gran golpe cuando de repente se le dice que sus servicios ya no son necesarios y que ha sido terminado. La palabra incorrecta en la ilusión transmite la impresión de que el procedimiento adoptado por el empleador, para eliminar al empleado no es justo o correcto. Siempre hay términos de contrato que un empleado tiene que firmar antes de recibir un trabajo. El despido ilícito es la terminación donde ha habido una violación de uno o más términos de este contrato. Sin embargo, incluso si no hay contrato, el proceso se etiqueta ilícito si el empleador infringe una regla o ley según las leyes de empleo del país. Puede haber muchas razones detrás de un despido ilícito, como discriminación, represalia, rechazo del empleado a hacer algo ilegal, etc.

En Gran Bretaña, el término se refiere exclusivamente a situaciones en las que el empleador ha terminado los servicios de un empleado que incumplió los términos del contrato. Un empleado puede considerarse desestimado incorrectamente si el empleador no le da una notificación previa y adecuada antes de la terminación. Si ha sido desestimado de una manera que no está de acuerdo con los términos de contrato, ha sido víctima del despido injustificado.

Despido injusto

Si está rescindido del servicio por cualquier razón irrazonable que esté en contra de las leyes laborales del país, ha sido desestimado de manera injusta. De hecho, los empleados pueden usar el despido injusto como derecho a presentar el caso en un tribunal si creen que han sido desestimados de manera injusta o por motivos irrazonables. Puede haber cualquier número de razones otorgadas por un empleador para despedir a un empleado, y a continuación se encuentran algunas de las razones que la ley consideran irrazonable.

• Empleado pidiendo licencia de maternidad

• Empleado solicitando horarios laborales más flexibles

• Desestimación a causa de la membresía en un sindicato

• despido por motivos de raza, religión, género o edad

¿Cuál es la diferencia entre un despido injusto e injusto??

• Si el despido influye en los términos de contrato, se denomina despido injustificado, mientras que la violación de los estatutos de las leyes de empleo se denomina despido injusto.

• El despido injusto puede ser impugnado en los tribunales civiles antes de declarar en el Tribunal de Empleo. Por otro lado, los casos de despido injusto se escuchan solo en el Tribunal de Empleo.

• La restitución de los empleados es posible en caso de despido injusto, pero el Tribunal de Empleo nunca ordena el restablecimiento del empleado en caso de despido injustificado.

• Hay diferencias en la compensación, en despidos injustos e injustos.

• No hay requisito de un período de servicio antes de que uno pueda presentar contra el despido injustificado. Por otro lado, se requiere un año de servicio continuo antes de poder desafiar el despido injusto.