Diferencia entre yin y yang

Diferencia clave: yin vs yang
 

Yin y Ying, aunque hay una diferencia entre ellos, son dos fuerzas universales cuya existencia armoniosa es un requisito previo para el bienestar sostenible del universo completo según la creencia china. La diferencia entre yin y yang es lo que distingue a las dos fuerzas aparentemente opuestas. Sin embargo, Yin y Yang son interdependientes entre sí para que ambos puedan florecer. Ejemplos prominentes para los símbolos de dualidad de Yin y Yang son Light & Dark, Fire & Water, Male & Femenina, etc. El La diferencia clave entre yin y yang es que el yin es el principio negativo, pasivo o femenino en la naturaleza, mientras que yang es el principio positivo, activo o masculino en la naturaleza según la filosofía china. La filosofía de yin y yang se puede aplicar para todas las disciplinas. En la gestión, Yin y Yang tienen mucha relevancia con respecto al comportamiento humano. Los rasgos de liderazgo y la gestión de recursos humanos pueden hacer uso de la filosofía Yin y Yang para obtener más de los sujetos respectivos.

Que es yin?

En la filosofía china, el yin es el principio negativo, pasivo o femenino en la naturaleza. Yin es más atractivo, más inclusivo, y más como un cuidado de enfermería (Mintzberg, 2001). Yin Nature of Management es con visión de futuro y apunta a la penetración a largo plazo.

Que es yang?

Yang es el principio positivo, activo o masculino en la naturaleza según la filosofía china. Yang es descrito por Mintzberg (2001) como más agresivo y más intervencionista. La cara de Yang de la gestión es de estilo masculino y se asemeja a la percepción de ser un gran líder. Yang Nature of Management es atrevido y apunta a la penetración a corto plazo.

¿Cuál es la importancia de Yin y Yang para la gestión??

Las organizaciones necesitan identificar la naturaleza de sus negocios y elegir a sus gerentes sabiamente. Por ejemplo, para una empresa de marketing directo (DRTV), Yang puede ser el ideal, mientras que Yin será más preferible para una institución de formulación de políticas. A través de Yin y Yang, simbolizamos los personajes y atributos duales relacionados con el liderazgo y el comportamiento humano.

Cualesquiera que sean las diferencias entre yin y yang, no pueden existir en la separación. Ambas fuerzas tienen que estar en pareja y tienen que trabajar juntas para maximizar los beneficios de la gerencia. Mintzberg (2001) menciona a Yin y Yang como "en la dualidad se encuentra la unidad". Tiene que haber luz y sombras si los humanos van a vivir. Del mismo modo, en la gerencia, tanto la agresión como la compasión tienen que existir para superar situaciones problemáticas. Si se puede lograr armonía cuando Yin y Yang están equilibrados, tales filosofías deben utilizarse en la gestión para volver a equilibrar.

Yang La naturaleza de la gestión parece ser más representativa de los rasgos de liderazgo de la gestión actual. Yin parece ser descuidado. Pero, las cosas están cambiando a medida que el estilo de los líderes yin también aparece en las sociedades orientadas al conocimiento de hoy. El desafío sería crear armonía entre los dos y progresar con un estilo mixto de liderazgo. Se puede denominar un enfoque dialéctico hacia el liderazgo y la gestión.

¿Cuál es la diferencia entre yin y yang??

Definición de yin y yang

Yin: En la filosofía china, Yin es el negativo, pasivo o femenino Principio en la naturaleza.

Yang: Yang es el positivo o activo o masculino Principio en la naturaleza según la filosofía china.

Características de Yin y Yang

Cultura

Yin: Yin es de conservacionista cultura. Un conservacionista es más atractivo en lugar de interrumpir.

Yang: Yang es de intervencionista cultura. Intervencionista aboga por intervención para el funcionamiento suave de los asuntos que es más una táctica política.

 Naturaleza

Yin: Yin es más atractivo e inclusivo. Yin es más adecuado para trabajar dentro de la organización (hacer, detallar, etc.)

Yang: Yang es más agresivo e intrusivo. Yang es más adecuado para trabajar fuera de la organización, como la creación de redes, la promoción, etc.

Estilo de liderazgo

Yin: Yin tiene un muy sutil y compasivo enfoque, similar a un cuidado de enfermería de un paciente que tiene un atributo emocional de hacer las cosas.

Yang: Yang, por otro lado, es como la atención médica donde el individuo Los atributos emocionales y mentales no se tienen en cuenta.

Comunicación

Yin: Yin simboliza la comunicación a través de métodos de Imagen y sensación.

Yang: Yang simboliza la comunicación a través de métodos de Palabras y drama.

Atributos

Yin: Yin refleja o simboliza oscuro, misterioso, pasivo y femenino aspectos.

Yang: Yang refleja apertura, clara, ligera, activa y masculina aspectos.

Aunque tales diferencias existen entre Yin y Yang, me gustaría reiterar que Yin y Yang no operan de forma aislada, es una pareja o pareja que debe entenderse. Ambos tienen que estar juntos por excelencia.