¿Cuál es la diferencia entre cartera y currículum?
El Diferencia clave entre cartera y currículum es que una cartera es más detallada y tiene varias páginas, mientras que un currículum tiene solo una o dos páginas de largo.
Una cartera contiene videos relevantes, páginas web, fotografías y gráficos para mostrar las habilidades y habilidades de una persona. Las carteras solo se utilizan para ciertos trabajos. Un currículum, por otro lado, es un documento que menciona las calificaciones académicas, las habilidades, la experiencia y los logros de una persona. Tanto las carteras como los currículums deben mantenerse actualizados.
CONTENIDO
1. Descripción general y diferencia de claves
2. ¿Qué es una cartera?
3. ¿Qué es un currículum?
4. Cartera vs currículum en forma tabular
5. Resumen -Portafolio vs currículum
¿Qué es una cartera??
Una cartera es una colección de información y material que ofrece ejemplos visuales de las habilidades y experiencia profesionales de una persona. Una cartera incluye detalles sobre las habilidades, la educación, las calificaciones, la capacitación, la experiencia y las creencias de una persona. Este es un método muy efectivo para mostrar las habilidades y habilidades profesionales de alguien en lugar de proporcionar solo una descripción de la misma. A través de una cartera, el empleador tiene una idea sobre la calidad del trabajo de una persona y sus intereses. Una cartera, por lo tanto, siempre debe mantenerse actualizado con todas las pruebas de las habilidades y obras maestras de una persona, si hay alguna. Puede incluir enlaces del sitio web, ilustraciones, fotografías y videos como prueba de capacidades profesionales.
Los profesionales como fotógrafos, artistas, diseñadores, escritores, desarrolladores y arquitectos usan carteras para mostrar sus habilidades. En la actualidad, hay carteras digitales que contrastan con las carteras impresas en el pasado. Las carteras digitales se pueden compartir fácilmente con varias personas. Se puede agregar un nuevo material a ellos, y el diseño también se puede cambiar sin ninguna dificultad. Las carteras difieren según su presentación y el formato.
Secciones importantes en una cartera
- Declaración de originalidad: un pequeño párrafo que dice que el trabajo que una persona ha incluido en la cartera es original
- Resumen profesional: una descripción de lo que hace una persona al incluir los logros y la experiencia en el campo
- Declaración de filosofía: incluye las motivaciones, creencias y valores de una persona
- Breve biografía: información sobre la persona.
- Reanudar: incluya el enlace o una copia del currículum previamente suministrado
- Muestras de trabajo: incluya muestras de la vida real del mejor trabajo y habilidades de la persona
¿Qué es un currículum??
Un currículum es un documento que resume los talentos, logros y habilidades de una persona. También puede ser una versión corta del CV de una persona. Un currículum incluye todos los logros, calificaciones, habilidades y experiencias recientes y relevantes en orden cronológico inverso para que un empleador pueda comprender fácilmente las mejoras y habilidades recientes de un candidato relevante para el trabajo.
Un currículum también puede incluir una carta de presentación. Una persona puede incluir sus habilidades en esta carta de presentación también para mostrar por qué se adapta al puesto. En la carta de presentación, el candidato puede expresar su interés en el trabajo solicitado y la empresa. Un currículum mostrará la idoneidad del candidato para trabajar en esa organización en particular, y debería ser de una manera que represente que un candidato es una persona completa.
Secciones en un currículum
Un currículum tiene aproximadamente una o dos páginas y generalmente incluye:
- Una declaración objetivo o resumida: esta es una introducción a quién es la persona. Puede resaltar todas las habilidades, calificaciones y logros relevantes
- Experiencia laboral: experiencia laboral que es directamente relevante para el trabajo específico en orden cronológico inverso. Esto también puede incluir trabajos voluntarios si son relevantes
- Calificaciones: esto puede incluir calificaciones académicas y profesionales en orden cronológico inverso
- Habilidades: pueden incluir habilidades duras y blandas que muestran la idoneidad de la persona para el trabajo
¿Cuál es la diferencia entre cartera y currículum??
Una cartera es una colección de información y material que ofrece ejemplos visuales del campo profesional de una persona, mientras que un currículum es un documento que resume los talentos, logros y habilidades de una persona. La diferencia clave entre la cartera y el currículum es que una cartera es más detallada y tiene varias páginas, mientras que un currículum tiene solo una o dos páginas de largo.
A continuación se muestra un resumen de la diferencia entre la cartera y el currículum en forma tabular.
Resumen - Portafolio vs currículum
Una cartera es una colección de información y material que ofrece un ejemplo visual del campo profesional de una persona. Contiene información detallada sobre las habilidades, la experiencia y los logros de una persona. Como tiene todo esto, es largo y lleva más tiempo crear. Se utiliza una cartera para impresionar a los empleadores en una entrevista y recibir el trabajo mostrando que el candidato es un todo terreno con todas las habilidades y habilidades relevantes. Un currículum es un documento que resume los talentos, logros y habilidades de una persona. Esta es solo una o dos páginas de largo y, por lo tanto, no lleva tiempo escribir. Por lo general, estos se envían a las organizaciones junto con una carta de presentación. Por lo tanto, este es el resumen de la diferencia entre la cartera y el currículum.
Referencia:
1. Tardi, Carla. "Portafolio." Investopedia, 4 de septiembre. 2021.
2. "Reanudar." Wikipedia, Fundación Wikimedia, 22 de agosto. 2021.
Imagen de cortesía:
1. "Portfolio PDF" de Hung Le -(CC por 2.0) a través de Commons Wikimedia
2. "CV-RESUME-JOB-EMPLEMENTMENT-Business-3726428" (CC0) a través de Pixabay
