¿Cuál es la diferencia entre la carta de alivio y la carta de experiencia?

El Diferencia clave entre la carta de alivio y la carta de experiencia es que se emite una carta de alivio cuando un empleado deja empleo después de entregar su carta de renuncia, mientras que una carta de experiencia se emite en cualquier momento anterior, durante o después de la renuncia de un empleado.

Obtener cartas de alivio y cartas de experiencia es el derecho de un empleado. Ambos tipos de letras se imprimen en el membrete de una organización. El nombre completo, la designación y la firma de la persona que emite la carta siempre se mencionan en ellos. No tener estas cartas puede conducir a dificultades para encontrar nuevos empleos.

CONTENIDO

1. Descripción general y diferencia de claves
2. ¿Qué es una carta de alivio?
3. ¿Qué es una carta de experiencia?
4. Carta de alivio vs Carta de experiencia en forma tabular
5. Resumen - Letra de alivio vs Carta de experiencia

¿Qué es una carta de alivio??

Una carta de alivio es una carta formal emitida el último día del empleado por una organización. Es una forma de aceptar formalmente la renuncia del empleado y aliviarlo de sus deberes y responsabilidades. Una carta de alivio es importante ya que es una prueba de que el empleado había dejado la organización anterior sin complicaciones u objeciones.

Una carta de alivio generalmente se imprime en el membrete de la organización que el empleado había estado trabajando y está firmado por un representante autorizado. Las habilidades del empleado también se pueden incluir en esta carta, pero depende de la persona a cargo de emitir la carta. Esto debe enviarse a sus nuevos empleadores, y no tener una carta de alivio puede generar problemas para encontrar otro trabajo.

Qué incluir en una carta de alivio

• Detalles del empleado (nombre completo, título de trabajo, fecha de inicio y fecha de finalización del empleo)
• Detalles de la Compañía (nombre completo, dirección corporativa, detalles de contacto y fecha de emisión de la carta)
• Conducta del empleado
• Fecha de renuncia del empleado
• Una declaración de agradecimiento para el empleado
• Detalles de la persona que emite la carta de alivio (nombre completo, título de trabajo y firma)

Características de una carta de alivio

• Emitido en el membrete de la compañía
• Mencione el nombre completo del próximo empleador o use "a quien sea lo que le corresponda."
• Lenguaje simple y profesional
• Breve y al grano
• Mencionar la aceptación de la renuncia

¿Qué es una carta de experiencia??

Una carta de experiencia es una carta formal emitida a un empleado que describe el trabajo realizado por él y la experiencia que obtuvo. Estos también se identifican como certificados de servicio. Estos se emiten en el membrete de la organización.

Se emiten cartas de experiencia por varias razones, incluso cuando el empleado todavía está trabajando para una organización. Dichas razones pueden incluir educación superior o solicitar visas.  La razón particular se mencionará en la carta. Obtener una carta de servicio es el derecho de un empleado; Por lo tanto, ninguna organización puede rechazarla.

Qué incluir en una carta de experiencia

• Fecha de emisión
• Nombre completo del empleado
• Designación del empleado
• Duración que el empleado había trabajado para la organización
• Roles y responsabilidades del empleado
• Último salario dibujado del empleado
• Detalles de la persona que emite la carta

Usos de una carta de experiencia

• Describe las habilidades y habilidades del empleado
• Demuestra que el empleado había trabajado para la organización que está emitiendo la carta
• Menciona la designación del empleado y la escala salarial
• Actúa como prueba de la duración del servicio del empleado
• Menciona los roles y responsabilidades del empleado en la organización
• Actúa como un documento de apoyo para el reanudación de los empleados cuando solicita nuevos empleos

¿Cuál es la diferencia entre la carta de alivio y la carta de experiencia??

La diferencia clave entre la carta de alivio y la carta de experiencia es que se emite una carta de alivio cuando el empleado deja a la organización después de entregar su carta de renuncia, mientras se emite una carta de experiencia en cualquier momento anterior, durante o después de una renuncia.

La siguiente infografía enumera las diferencias entre la letra de alivio y la letra de experiencia en forma tabular para la comparación de lado a lado.

Resumen - Letra de alivio vs Carta de experiencia

Una carta de alivio es una carta formal emitida el último día del empleado por una organización. Se emite solo el día de renuncia de un empleado y demuestra que el empleado había renunciado a su organización anterior sin ningún problema u objeciones, que su renuncia había sido aceptada, y él se sintió aliviado de todas las responsabilidades y deberes sobre la organización. Una carta de experiencia, por otro lado, es una carta formal emitida a un empleado que indica el trabajo realizado por él y la experiencia que obtuvo. Estos se pueden emitir incluso antes de la renuncia de un empleado. Esto certifica que el empleado había trabajado/ está trabajando para la organización e incluye su período de servicio, habilidades, habilidades, responsabilidades y, a veces, el salario. Por lo tanto, este es el resumen de la diferencia entre la carta de alivio y la letra de experiencia.

Referencia:

1. "Formato de carta de alivio." Apalancamiento edu, 8 de mayo de 2021.
2. “Muestra de letra de experiencia: definición, consejos y ejemplos." De hecho guía de carrera.

Imagen de cortesía:

1. "Handspaptop-Working-Businessman" (CC0) a través de Pixabay